'자격증 경영' 바람
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                                            삼성·LG전자 - 일정 기준 취득해야 승진
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                                  전기기사, 소방설비기사 등… 법정 면허 수당도 지급
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              ◆삼성, LG도 '자격증' 경영

            LG전자의 가전사업본부 생산현장에는 '6시그마' 깃발이 걸려 있다.

            6시그마는 제품 100만개당 불량품을 3~4개 이하로 낮추는 품질혁신을 뜻하는 경영 용어다.

            LG전자는 '품질경영'을 강조하면서 경영혁신의 한 방법으로 4년 만에 다시 '6시그마'를 부활시켰다.

            LG전자가 이를 효율적으로 정착하기 위해 도입한 것은 '6시그마 자격증'으로 일컬어지는 벨트제.

            6시그마 단계를 그린벨트, 블랙벨트, 마스터블랙벨트로 나눠 이를 취득하도록 한 것이다.

            R&D, 생산, 품질 등의 직군에서는 그린벨트 이상을 의무적으로 따도록 했고, 이를 취득한 경우에만

            승진이 가능하도록 했다.

            삼성그룹의 경우에도 전기기사, 소방설비기사 등의 자격증을 갖고 있는 직원들에게는

            '법정자격면허 수당'을 지급하고 있다. 또 CPM(구매전문가) 등 업무에 필요한 자격증을 갖고

            있을 경우 승진할 때 별도의 가산점을 준다.

            특히 삼성증권은 올해 '1인 1국제공인자격증'을 목표로 자격증 취득에 대한 지원을 대폭 강화했다.

            박준현 삼성증권 사장은 자격증 취득 지원 강화 배경에 대해 "고객의 신뢰 구축을 위해서는

            경험에 지식이 더해져야 한다"고 말했다.